Övervakning av anställda med gps

övervakning av anställda med gps
Exempel på godtagbara ändamål är säkerhet, logistik, fördelning av resurser och underlag för fakturering. Uppgifter som har samlats in för vissa ändamål får inte senare användas för andra, oförenliga ändamål. Exempelvis får uppgifter som samlats in för säkerhetsändamål inte senare användas för. 1 gps övervakning barn 2 Får förtaget sätta in GPS-puckar eller annan övervakning? Svar: JA – MEN företaget måste förhandla med facket först. – Vi har tyvärr inget veto mot att det införs övervakning, utan bara de sedvanliga tågordningarna med lokal och central förhandling och därefter arbetsdomstolen, säger Elektrikernas ombudsman David. 3 kamerabevakningslagen 4 Gps och GDPR i arbetslivet. En gps-position som kan kopplas till en individ räknas som en personuppgift. Hur personuppgifter får behandlas regleras av EU:s dataskyddsförordning GDPR. Arbetsgivare som vill övervaka anställda måste ha en rimlig anledning och använda den minst integritetskränkande metoden. 5 Lawline svarar. Hej! Övervakningen av anställda genom ett positioneringssystem, som GPS, regleras av personuppgiftslagen (PUL) om det innebär att det går att identifiera arbetstagarna. Det är strikt reglerat i personuppgiftslagen hur man får lov att hantera sådana uppgifter. 6 GPS-övervakning av anställda vanligare. Datainspektionen får allt fler ärenden som gäller GPS-övervakning av anställda. Senast i raden är ett brandskyddsföretag som vill använda GPS för att effektivisera verksamheten. Att det skulle vara fråga om att kontrollera de anställdas arbetstider tillbakavisas bestämt. 7 integritetsskyddsmyndigheten 8 Gps och GDPR i arbetslivet. 9 › far-chefen-overvaka-dig-via-gps-snart-provas-fragan. 10 kameraövervakning arbetsplats regler 12